หน้าหลัก ค้นหา ติดต่อ สมุดโทรศัพท์ การเรียน/การสอน เหตุการณ์ แผนที่เว็บ Thai/Eng
MCU

หน้าหลัก » สุภาศิณี ชนะราวี
 
เข้าชม : ๑๖๕๘๖ ครั้ง
การบริหารงานบุคคลตามหลักธรรมาภิบาลของผู้บริหารวิทยาลัยสังกัด อาชีวศึกษาจังหวัดนครศรีธรรมราช (การบริหารการศึกษา)
ชื่อผู้วิจัย : สุภาศิณี ชนะราวี ข้อมูลวันที่ : ๐๕/๐๓/๒๐๑๘
ปริญญา : พุทธศาสตรมหาบัณฑิต(การบริหารจัดการคณะสงฆ์)
คณะกรรมการควบคุมวิทยานิพนธ์ :
  พระครูมนูญธรรมธาดา
  วิโรจน์ พรหมสุด
  -
วันสำเร็จการศึกษา : ๓ มีนาคม ๒๕๕๙
 
บทคัดย่อ

บทคัดย่อ

 

             วิทยานิพนธ์ฉบับนี้มีวัตถุประสงค์ ๑) เพื่อศึกษาระดับการบริหารงานบุคคลตามหลักธรรมาภิบาลของผู้บริหารวิทยาลัย สังกัดอาชีวศึกษาจังหวัดนครศรีธรรมราช ๒) เพื่อเปรียบเทียบระดับการบริหารงานบุคคลตามหลักธรรมาภิบาลของผู้บริหารวิทยาลัยสังกัดอาชีวศึกษาจังหวัดนครศรีธรรมราช ที่มีเพศ อายุ ขนาดวิทยาลัยและประสบการณ์ในการสอนต่างกัน ๓) เพื่อศึกษาข้อเสนอแนะเกี่ยวกับแนวทางส่งเสริมการบริหารงานบุคคลตามหลักธรรมาภิบาลของผู้บริหารวิทยาลัย สังกัดอาชีวศึกษาจังหวัดนครศรีธรรมราช กลุ่มตัวอย่างที่ศึกษา ได้แก่    ครูที่ทำหน้าที่เป็นหัวหน้าแผนกและหัวหน้างานสังกัดอาชีวศึกษาจังหวัดนครศรีธรรมราช จำนวน ๑๘๖ คน     โดยการกำหนดขนาดของกลุ่มตัวอย่างตามตารางของ  Krejcie และ Mogan  เครื่องมือที่ใช้ในการรวบรวมข้อมูลเป็นแบบสอบถามประเภทคำถามปลายปิด  วิเคราะห์ข้อมูลด้วยโปรแกรมคอมพิวเตอร์สำเร็จรูป  สถิติที่ใช้  ได้แก่  ค่าร้อยละ, ค่าเฉลี่ย, ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน, สถิติที (t–test), ค่า F–test และทดสอบความแตกต่างเป็นรายคู่ด้วยวิธีผลต่างเป็นสำคัญน้อยที่สุด (Least Significant Difference : LSD.)

                 ผลการวิจัยพบว่า

                     ๑.  การบริหารงานบุคคลตามหลักธรรมาภิบาลของผู้บริหารวิทยาลัยสังกัดอาชีวศึกษาจังหวัดนครศรีธรรมราช โดยรวมทั้ง ๕ ด้าน พบว่า อยู่ในระดับมากทุกด้าน เรียงจากมากไปหาน้อย ด้านการออกจากราชการ ด้านวินัยและการรักษาวินัย ด้านการเสริมสร้างประสิทธิภาพในการปฏิบัติราชการ ด้านการวางแผนกำลังและการกำหนดตำแหน่ง ด้านการสรรหาและการบรรจุแต่งตั้ง

๒.  ผลการเปรียบเทียบการบริหารงานบุคคลตามหลักธรรมาภิบาลของผู้บริหารวิทยาลัย สังกัดอาชีวศึกษาจังหวัดนครศรีธรรมราช พบว่าเพศและขนาดวิทยาลันต่างกัน มีการบริหารงานบุคคลตามหลัก            ธรรมาภิบาล แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .๐๕  ส่วนอายุและประสบการณ์ที่ต่างกันไม่พบความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ

                                    ๓.  ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับแนวทางการส่งเสริมการบริหารงานบุคคลตามหลักธรรมาภิบาลของผู้บริหารวิทยาลัยสังกัดอาชีวศึกษาจังหวัดนครศรีธรรมราช พบว่า  ด้านที่มีความถี่มากที่สุด คือ  ด้านการวางแผนกำลังและการกำหนดตำแหน่ง กล่าวคือ  การสำรวจอัตรากำลังที่มีอยู่ในปัจจุบันวางแผนขออัตรากำลังในอนาคต การกำหนดนโยบายระเบียบหลักเกณฑ์การบริหารงานบุคคลที่ถูกต้องและชัดเจนและการทำงานตามคุณวุฒิ
ดาวน์โหลด

 
 
สงวนลิขสิทธ์โดยมหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย ตามพระราชบัญญัติลิขสิทธ์ พ.ศ. ๒๕๓๗ 
พัฒนาและดูแลโดย : webmaster@mcu.ac.th 
ปรับปรุงครั้งล่าสุดวันพฤหัสบดี ที่ ๙ กุมภาพันธ์ พ.ศ. ๒๕๕๕